💻🎥 El CURSO es en VIVO -  Dinámico, con muchos ejemplos, experiencias compartidas, análisis e interpretaciones, participantes de varios giros extranjeros y nacionales⚖️🛠
 
📆 Día: 11, 12 y 13 OCTUBRE 2022
⏱ Duración 08 hrs
⏰ Horario: 15:00 hrs a 17:40 hrs (Cdmx) (3 sesiones) 
🎥 Plataforma: Zoom
💲    Costo: $1,740 pesos mexicanos (83 USD)
📚  Material: Grabación de las sesiones en Youtube links privados, Evaluaciones
📃  Entrega: Reconocimiento de participación que incluyen números de autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y constancia DC3 vía email (sin costo adicional)
⛑️  Sector: Industrial y Servicios
 
Objetivo:
Conocer las estrategias para generar un ambiente de máxima confianza y naturalidad; logrando así obtener la mayor cantidad de información de todas las áreas de la vida un candidato para así hacer la mejor elección de candidatos que se integrarán a nuestros equipos de trabajo
 
Temario:
• ¿Qué tipo de entrevistador soy?
• Perfiles Extrovertidos e Introvertidos
• Área y Espacio ideal para generar confianza
• Regulación de tono de voz
• Detalles que generan vínculo con el entrevistado
• Calidad Humana
• Principales Características clave en un talento potencial
• Protocolo de trato a Género y Jerarquías
• Detección de Puntos Técnicos Clave del Puesto
• Detección de Puntos Hábiles Clave del Puesto
• Detección de Puntos Cualitativos Clave del Candidato
• Estrategia de preguntas por etapas:
   - Datos generales ¿Cuáles son?
   - Estudios y de proyección educacional
   - Últimos 3 empleos ¿Qué datos son indispensables para conocer su experiencia, intereses, desempeño, capacidad y motivos de salida?
   - Familiar (Padres, Hermanos, Pareja e Hijos)
   - Personal (Hobbies)
   - Referencias personales y profesionales (5 preguntas clave para determinar quién es el candidato)
 
Experiencia de la Instructora
Headhunter  y Jobhunter especializada en reemplazo de perfiles con el objetivo de resolver los principales conflictos por formación, competencias o capacidades.
 
Ha revisado más de 20,000 cvs
Cuenta con más de 4 mil contactos en su agenda de teléfono
 
Especializada en buscar personal que resuelva los problemas del cliente interno.
Evalúa junto a su equipo a los candidatos donde quiera que estén
Sabe qué cualidades distinguen a los candidatos con solo leer su curriculum vitae
Identifica al talento potencial (que puede desarrollarse y alcanzar objetivos extraordinarios)
Reclutamos a nivel nacional
Trabaja con alías (para ejecutar procesos extramadamente confidenciales)
Contamos con 10 filtros
     - Presentación de cv
     - Tiempo de respuesta
     - Actitud
     - Proactividad
     - Cumplimiento
     - Entendimiento
     - Estilo de Comunicación
     - Estilo de Manejo de Conflictos
     - Estilo de Temperamento
     - Personalidad (mayores fortalezas, mayores debilidades)
 
Ha colaborado con varios sectores siendo uno de los más complejos minería y gobierno, entre los perfiles ha colaborado: Directivos, Gerencias, Mandos Medios y  Operativos en diversas áreas como: Finanzas, Recursos Humanos, Calidad, Tecnologías de la Información, Compras, Logística, Seguridad e Higiene y entre otros especializados como Mina (Producción), Planta - Beneficio, Laboratorios, Auditores, Geólogos, Ventas, Abogados, Médicos, Mantenimiento, Paramédicos, Proyectos, Topográfos, Nóminas, etc... en español y en caso de requerirlo candidatos bilingües. 
 
Está relacionada en más de 700 grupos de facebook a nivel latinoamerica, 200 grupos de WhatsApp a Nivel Nacional y Latinoamérica, con + 7000 contactos en Linkedin con tres cuentas distintas dividido por áreas de trabajo; utilizamos el famoso "radiopasillo" enseñamos a la gente en un lenguaje simple y básico los perfiles que buscamos y ellos nos ayudan a pasar la voz entre sus conocidos formando una gran red de contactos comunicando que buscamos a los candidatos que tenemos vigentes.
 
Como estrategia vital es conocer al "cliente" lo mejor posible para seleccionar al candidato que hará "clic" en el estilo de vida, visión y forma de trabajo de los jefes y la empresa.
 
Brinda junto con su equipo retroalimentaciones de los puntos "vulnerables detectados en los filtros";  para el crecimiento de los candidatos y mayor potencialización del talento cuando ingrese a laborar, así mismo se le brindan a las empresas las mejores estrategias para lograr integrar de forma rápida y precisa con resultados claros la mejor forma de trabajar con los candidatos nuevos.