📆 Día: 19 Y 20 DE ENERO 2022
⏱ Duración 06 hrs (en dos sesiones)
⏰ Horario: 15:00 hrs a 18:00 hrs (Cdmx)
🎥 Plataforma: Zoom
💲   Costo normal: $3,480 pesos mexicanos (166 USD) impuestos  incluidos
💸 POR PROMOCION EL COSTO ES DE: $1,740 pesos mexicanos (83 USD) impuestos incluidos
📚  Material: Presentación, Grabación de las sesiones en Youtube links privados, Evaluaciones 
📃  Entrega: Reconocimiento de participación que incluyen números de autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y constancia DC3 vía email (sin costo adicional)
⛑️  Sector: Industrial y Servicios
 
Objetivo:
Aprender a integrar el salario fijo y su variabilidad , medida con la que los patrones y sujetos obligados afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, determinan las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, con base a la ley del Seguro Social, así como su interfaz para SUA e idse
 
Temario:
•  Sueldos: Fijo, Variable y Mixto
•  Factores de Integración
     o  Limite de cotización (SBC Topado)
     o  Integración de SBC parte fija
     o  Prima vacacional
     o   Aguinaldo
•  Percepciones que integran la parte variable
      o   Fondo de ahorro
       o  Vales de despensa
       o  Premios de asistencia y puntualidad
       o  Tiempo extra
       o Prima dominical
• Determinación del salario base de cotización
• Contpaq, SUA e IDSE
        o Salarios bimestrales y su exportación a SUA e IDSE
        o  Liquidación del periodo
        o  Pagos mensuales y bimestrales
• Preguntas, dudas y comentarios
 
Experiencia de la Instructora:
Egresada de la Universidad Michoacana de San Nicolas de Hidalgo en licenciatura de Contaduría Pública con Diplomado en Administración (Centro de Desarrollo de Michoacán) y Diplomado en Recursos Humanos (UNAM).
 
Cuenta con 28 años de experiencia desde auxiliar contable hasta Gerente de Recursos Humanos para empresas transnacionales en los giros automotriz, aeroespacial, minero, alimenticio y en despacho contable.
 
Formación adicional:
• Formación de instructores.
• Integración salarial IMSS e INFONAVIT. Capacitación en Previsión Social.
• Auditor interno ISO 14001.
• Auditor interno AS 9100.
• TS / 16949 Auditor interno
• Auditor SOX.
• Prueba psicométrica.
• Valoración de contratos sindicales.
• Outdoor training.
• Lean Manufacturing.
• Factor de riesgo ante el IMSS
 
Logros como gerente de recursos humanos:
• Negociación de Contrato colectivo “Turnos continuos y terceros contratistas, con ahorros de más de $ 12.000.000 pesos anuales”
• Análisis y desarrollo de estrategia con el convenio entre IMSS y empresa, logrando recuperar $ 1,000,000 pesos en un año.
• Cero accidentes en dos años consecutivos, el factor de riesgo del IMSS se redujo un punto cada año, alrededor de $ 200,000 pesos de ahorro anuales.
• Reducción de factores de riesgo del IMSS, alrededor de $ 200,000 pesos de ahorro anual
• Negociación con oficinas de Gobierno para apoyar con parte de su nómina de los trabajadores durante los paros técnicos. Logrando evitar la rotación de personal. Y ahorro de aproximadamente 10,000 dólares para la empresa.
• Disminución al mínimo (.50) del factor de riesgo laboral ante el IMSS.
 
Algunas de sus responsabilidades durante su carrera:
• 19 años trabajando con los sindicatos CTM, CTC y SNTM (negro)
• Buenos resultados para las Negociaciones Colectivas Sindicales y  Salariales de acuerdo con el plan presupuestario, aseguran una buena relación sindical.
• Líder del equipo de recursos humanos para manejar las relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación,  seguridad, compensaciones, beneficios, nómina, servicios médicos y de personal.
• Trabajar con la alta dirección para establecer objetivos de personal a largo plazo, desarrollando una estrategia para proporcionar el capital humano adecuado.
• Asegurar y mantener un ambiente de trabajo positivo en toda la organización. Desarrollar e impulsar un programa para motivar a los trabajadores / empleados a través de eventos culturales, de salud y deportivos. "Programa de salud ocupacional".
• Establecer y desarrollar estrategias de onboarding, capacitación, puestos clave, plan de sucesión, retención de personal.
• Establecer el plan y monitorear el cumplimiento del proceso de evaluación del desempeño.
• Asesorar a otros niveles organizacionales en temas relacionados con aspectos laborales, conductuales, contractuales y de desarrollo.
• Administrar la política de salarios y beneficios.
• Desarrollar e implementar una estrategia para atraer y retener capital humano.
• Sólido conocimiento de las leyes y procedimientos laborales.
• El “Programa de pago por habilidades” desarrollar los niveles de descripción del puesto de operación, los criterios de evaluación y el pago por rango de habilidad.
• Asegurar que las terminaciones laborales se realicen de manera adecuada con las pautas laborales. "Cálculos de liquidación final“ Brindar apoyo para la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y responsable del seguimiento y aplicación eficiente del mismo.
• Sólido conocimiento de las leyes y procedimientos laborales.
• Liderar y apoyar al equipo de Recursos Humanos para desarrollar sus habilidades individuales agregando valor a la empresa y promoviendo el trabajo en equipo.
• Asegurar de entregar los informes corporativos a tiempo, tales como HeadCount, Human Capital Plan, reclutamiento, Health and Safety, Evaluación de desempeño y Terminaciones Checklist.
• Crédito y Cobranza
• Control de caja chica
• Aprobación y reembolso de gastos de viaje
• Liquidación de rutas de venta
• Control de inventarios
• Atención a clientes
• Reclutamiento de personal
• Administración de personal
• Elaboración de prenómina
• Tramites ante IMSS e Infonavit
• Atención a auditorias Nestlé (Sistema de Calidad)
• Administrar el mantenimiento de la flotilla de vehículos
• Cierres mensuales y anuales
• Atención a reuniones y convenciones mensuales y anuales.