💻🎥 El CURSO es en VIVO -  Dinámico, con muchos ejemplos, experiencias compartidas, análisis e interpretaciones, participantes de varios giros extranjeros y nacionales⚖️🛠
 
📆 Día: 14, 15 y 16 de Febrero 2023
⏱ Duración 08 hrs
⏰ Horario: 15:00 hrs a 17:40 hrs (Cdmx) (3 sesiones) 
🎥 Plataforma: Zoom
💲    Costo: $1,740 pesos mexicanos (83 USD) IVA INCLUIDO
📚  Material: Grabación de las sesiones en Youtube links privados, Evaluaciones
📃  Entrega: Reconocimiento de participación que incluyen números de autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y constancia DC3 vía email (sin costo adicional)
⛑️  Sector: Industrial y Servicios
 
Objetivo:
Conocer el proceso de Reclutamiento y Selección junto con las actividades clave para un desarrollo exitoso minimizando el tiempo para cubrir las vacantes solicitadas.
 
Temario:
•Identificar las características del entrevistador
•Detección de necesidad del puesto y área
•Identificar los perfiles de los jefes y subalternos de la vacante
•Reconocer la fuentes de reclutamiento (promoción de la vacante, costos y alcances)
•Características de la empresa y detalles de contratación generales
•¿Cómo desarrollar una descripción con tareas clave del puesto y no son negociables?
•Identificar la diferencia entre habilidades, competencias y cualidades
•Desarrollo de la descripción de vacante atractiva y con filtros
•Etapas del proceso de selección
•Preguntas clave y estrategias para detección de mentiras
•Estrategias de entrevistas clave
•Estrategias de ahorro de tiempo
•Generación de contactos
•Negociación con jefes y candidatos
•Retroalimentaciones válidas para los candidatos
 
Experiencia de la Instructora
Headhunter  y Jobhunter especializada en reemplazo de perfiles con el objetivo de resolver los principales conflictos por formación, competencias o capacidades.
 
Ha revisado más de 25,000 cvs
Cuenta con más de 8 mil contactos en su agenda de teléfono
 
Especializada en buscar personal que resuelva los problemas del cliente interno.
Evalúa junto a su equipo a los candidatos donde quiera que estén
Sabe qué cualidades distinguen a los candidatos con solo leer su curriculum vitae
Identifica al talento potencial (que puede desarrollarse y alcanzar objetivos extraordinarios)
Reclutamos a nivel nacional
Trabaja con alías (para ejecutar procesos extramadamente confidenciales)
Contamos con 10 filtros
     - Presentación de cv
     - Tiempo de respuesta
     - Actitud
     - Proactividad
     - Cumplimiento
     - Entendimiento
     - Estilo de Comunicación
     - Estilo de Manejo de Conflictos
     - Estilo de Temperamento
     - Personalidad (mayores fortalezas, mayores debilidades)
 
Ha colaborado con varios sectores siendo uno de los más complejos minería y gobierno, entre los perfiles ha colaborado: Directivos, Gerencias, Mandos Medios y  Operativos en diversas áreas como: Finanzas, Recursos Humanos, Calidad, Tecnologías de la Información, Compras, Logística, Seguridad e Higiene y entre otros especializados como Mina (Producción), Planta - Beneficio, Laboratorios, Auditores, Geólogos, Ventas, Abogados, Médicos, Mantenimiento, Paramédicos, Proyectos, Topográfos, Nóminas, etc... en español y en caso de requerirlo candidatos bilingües. 
 
Está relacionada en más de 700 grupos de facebook a nivel latinoamerica, 300 grupos de WhatsApp a Nivel Nacional y Latinoamérica, con + 9000 contactos en Linkedin con tres cuentas distintas dividido por áreas de trabajo; utilizamos el famoso "radiopasillo" enseñamos a la gente en un lenguaje simple y básico los perfiles que buscamos y ellos nos ayudan a pasar la voz entre sus conocidos formando una gran red de contactos comunicando que buscamos a los candidatos que tenemos vigentes.
 
Como estrategia vital es conocer al "cliente" lo mejor posible para seleccionar al candidato que hará "clic" en el estilo de vida, visión y forma de trabajo de los jefes y la empresa.
 
Brinda junto con su equipo retroalimentaciones de los puntos "vulnerables detectados en los filtros";  para el crecimiento de los candidatos y mayor potencialización del talento cuando ingrese a laborar, así mismo se le brindan a las empresas las mejores estrategias para lograr integrar de forma rápida y precisa con resultados claros la mejor forma de trabajar con los candidatos nuevos.