💻🎥 El CURSO es en VIVO - Dinámico, con muchos ejemplos, experiencias compartidas, análisis e interpretaciones, participantes de varios giros extranjeros y nacionales⚖️🛠
📆 Día: 06, 07 y 08 de Diciembre 2022
⏱ Duración 08 hrs⏰ Horario: 15:00 hrs a 17:40 hrs (Cdmx) (3 sesiones)
🎥 Plataforma: Zoom
💲 Costo: $1,740 pesos mexicanos (83 USD) IVA INCLUIDO
📚 Material: Grabación de las sesiones en Youtube links privados, Evaluaciones
📃 Entrega: Reconocimiento de participación que incluyen números de autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y constancia DC3 vía email (sin costo adicional)
⛑️ Sector: Industrial y Servicios
Objetivo:
Conocer las estrategias para generar un ambiente de máxima confianza y naturalidad; logrando así obtener la mayor cantidad de información de todas las áreas de la vida un candidato para así hacer la mejor elección de candidatos que se integrarán a nuestros equipos de trabajo
Temario:
• ¿Qué tipo de entrevistador soy?
• Perfiles Extrovertidos e Introvertidos
• Área y Espacio ideal para generar confianza
• Regulación de tono de voz
• Detalles que generan vínculo con el entrevistado
• Calidad Humana
• Principales Características clave en un talento potencial
• Protocolo de trato a Género y Jerarquías
• Detección de Puntos Técnicos Clave del Puesto
• Detección de Puntos Hábiles Clave del Puesto
• Detección de Puntos Cualitativos Clave del Candidato
• Estrategia de preguntas por etapas:
- Datos generales ¿Cuáles son?
- Estudios y de proyección educacional
- Últimos 3 empleos ¿Qué datos son indispensables para conocer su experiencia, intereses, desempeño, capacidad y motivos de salida?
- Familiar (Padres, Hermanos, Pareja e Hijos)
- Personal (Hobbies)
- Referencias personales y profesionales (5 preguntas clave para determinar quién es el candidato)
Experiencia de la Instructora
Headhunter y Jobhunter especializada en reemplazo de perfiles con el objetivo de resolver los principales conflictos por formación, competencias o capacidades.
Ha revisado más de 20,000 cvs
Cuenta con más de 4 mil contactos en su agenda de teléfono
- Especializada en buscar personal que resuelva los problemas del cliente interno.
- Evalúa junto a su equipo a los candidatos donde quiera que estén
- Sabe qué cualidades distinguen a los candidatos con solo leer su curriculum vitae
- Identifica al talento potencial (que puede desarrollarse y alcanzar objetivos extraordinarios)
- Reclutamos a nivel nacional
- Trabaja con alías (para ejecutar procesos extramadamente confidenciales)
- Contamos con 10 filtros
- Presentación de cv
- Tiempo de respuesta
- Actitud
- Proactividad
- Cumplimiento
- Entendimiento
- Estilo de Comunicación
- Estilo de Manejo de Conflictos
- Estilo de Temperamento
- Personalidad (mayores fortalezas, mayores debilidades)
Ha colaborado con varios sectores siendo uno de los más complejos minería y gobierno, entre los perfiles ha colaborado: Directivos, Gerencias, Mandos Medios y Operativos en diversas áreas como: Finanzas, Recursos Humanos, Calidad, Tecnologías de la Información, Compras, Logística, Seguridad e Higiene y entre otros especializados como Mina (Producción), Planta - Beneficio, Laboratorios, Auditores, Geólogos, Ventas, Abogados, Médicos, Mantenimiento, Paramédicos, Proyectos, Topográfos, Nóminas, etc... en español y en caso de requerirlo candidatos bilingües.
Está relacionada en más de 700 grupos de facebook a nivel latinoamerica, 200 grupos de WhatsApp a Nivel Nacional y Latinoamérica, con + 7000 contactos en Linkedin con tres cuentas distintas dividido por áreas de trabajo; utilizamos el famoso "radiopasillo" enseñamos a la gente en un lenguaje simple y básico los perfiles que buscamos y ellos nos ayudan a pasar la voz entre sus conocidos formando una gran red de contactos comunicando que buscamos a los candidatos que tenemos vigentes.
Como estrategia vital es conocer al "cliente" lo mejor posible para seleccionar al candidato que hará "clic" en el estilo de vida, visión y forma de trabajo de los jefes y la empresa.
Brinda junto con su equipo retroalimentaciones de los puntos "vulnerables detectados en los filtros"; para el crecimiento de los candidatos y mayor potencialización del talento cuando ingrese a laborar, así mismo se le brindan a las empresas las mejores estrategias para lograr integrar de forma rápida y precisa con resultados claros la mejor forma de trabajar con los candidatos nuevos.
Entrevistas Profundas en Reclutamiento y Selección
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Abigail Serrano Salinas
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