Relaciones Laborales Preventivas “Elementos e Interpretaciones de la Ley Federal del Trabajo y sus actualizaciones”

 
💻🎥 El CURSO es en VIVO -  Dinámico, con muchos ejemplos, experiencias compartidas, análisis e interpretaciones, participantes de varios giros ⚖️🛠
 
📆 Día: 13, 14 y 15 de Diciembre 2022
⏱ Duración 05 hrs
⏰ Horario: 15:00 hrs a 17:40 hrs (Cdmx)
🎥 Plataforma: Zoom
💲    Costo: $1,740 pesos mexicanos (83 USD)
📚  Material: Grabación de las sesiones en Youtube links privados, Evaluaciones
📃  Entrega: Reconocimiento de participación que incluyen números de autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y constancia DC3 vía email (sin costo adicional)
⛑️  Sector: Industrial y Servicios
 
Objetivo:
Identificar las principales obligaciones que tiene todo patron conforme a la Ley Federal del Trabajo, así como la importancia de aplicar las disposiciones en material laboral para propiciar un ambiente de trabajo evitando riesgos ante las autoridades y conflictos laborales.
 
Temario:
1.- Introducción a las Relaciones Laborales (Marco Legal)
2.- Política o Cultura Laboral Preventiva (Cultura de cumplimiento)
3.-Relación laboral (Cuando surge y sus elementos)
4.- Duración de la relación laboral
5.- Contrato laboral
6.- Contrato individual de trabajo (Obligaciones, condiciones, requisitos etc.)
7.- Servicios que deben prestarse
8.- Jornada de trabajo
9.-  Teletrabajo o Home office
10.- Salario
11.- Capacitación
12.- Condiciones de trabajo
13.- Implicaciones por falta del Contrato Individual de trabajo
14.- Muerte por causa natural y por riesgo de trabajo
15.- Terminación de la relación laboral
16.- Indemnización constitucional
17.- Reglamento interior de trabajo (Prevención de conflictos)
18.- Reforma en materia de subcontratación
19. Introducción a las macros
 
Experiencia de la Instructora
Egresada de la Universidad Michoacana de San Nicolas de Hidalgo en licenciatura de Contaduría Pública con Diplomado en Administración (Centro de Desarrollo de Michoacán) y Diplomado en Recursos Humanos (UNAM).
 
Cuenta con 28 años de experiencia desde auxiliar contable hasta Gerente de Recursos Humanos para empresas transnacionales en los giros automotriz, aeroespacial, minero, alimenticio y en despacho contable.
 
Experiencia con sindicatos blanco y negro.
 
Formación adicional:
• Formación de instructores.
• Integración salarial IMSS e INFONAVIT. Capacitación en Previsión Social.
• Auditor interno ISO 14001.
• Auditor interno AS 9100.
• TS / 16949 Auditor interno
• Auditor SOX.
• Prueba psicométrica.
• Valoración de contratos sindicales.
• Outdoor training.
• Lean Manufacturing.
• Factor de riesgo ante el IMSS