⚖️ Curso Online Abierto Aplicación de Medidas Disciplinarias, la Terminación y la Rescisión Laboral
 
Modalidad: En línea (vía Zoom)
Incluye: Constancia DC3 válida ante STPS
 
Fechas disponibles:
📅 Fecha 1: 22 y 23 de abril 2025
📅 Fecha 2: 15 y 16 de julio 2025
📅 Fecha 3: 04 y 05 de noviembre 2025
 
🕒 Horario: 17:30 hrs a 20:30 hrs (hora Ciudad de México)
⏳ Duración total: 6 horas (en 2 sesiones)
💰 Inversión: $2,320.00 MXN por participante (IVA incluido)
🌍 Equivalente a: $120 USD para pagos internacionales
📌 Cupo limitado
 
🎯 Objetivo General
El participante conocerá el proceso preventivo completo y correcto para la aplicación de medidas disciplinarias, la terminación y la rescisión laboral para minimizar los riesgos laborales.
 
📚 Temas a desarrollar
✅ 1. ¿Qué origina un conflicto laboral?
◦ Desconocimiento del manejo del área de recursos humanos
◦ Dirección general de la empresa (autoritarios, directos, omitiendo políticas y reglamento)
◦ Contrato laboral
◦ Políticas de la empresa
◦ Reglamento interior de trabajo
◦ Reconocimiento del proceso productivo y necesidades según la LFT
 
✅ 2. ¿Cómo aplicar medidas disciplinarias?
◦ Procedimiento administrativo de investigación (PAI)
 ▪ Recopilación de información: entrevistas, documentos, formatos, testigos
◦ Levantamiento del acta administrativa y sanciones
 ▪ Tipos de faltas
 ▪ Tipos de sanciones:
  - Llamada de atención
  - Suspensión
  - Rescisión de contrato (artículo de la LFT, límite 30 días)
 
✅ 3. La terminación de la relación de trabajo por sanción
◦ Características que provocan demandas por causa injustificada
◦ Proceso:
 ▪ Aviso de rescisión (motivos claros)
◦ En caso de aviso:
 ▪ Verificar citatorios (conciliatorios)
 ▪ Consecuencias de no acudir
◦ Si se notifica una demanda:
 ▪ Contar con abogado facultado
 ▪ Características del abogado con experiencia laboral
◦ Resolución en contra:
 ▪ Pago de liquidación + indemnización + salarios caídos del primer año
 ▪ La versión del trabajador
 ▪ Credibilidad ante la ley
 
✅ 4. La rescisión por parte del patrón
◦ Artículo 47 de la LFT aplicable
 
✅ 5. La rescisión por parte del trabajador (menos común)
 
✅ 6. Estándar del cálculo de la liquidación
◦ Diferencia entre liquidación y finiquito
◦ Caso práctico
◦ ¿20 días por año trabajado es obligatorio?
◦ Sujeto a motivo de liquidación o situación interna